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【亚博网页版】集体扇耳光是哪门子的企业文化


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:集体倾听哪个门户的企业文化?最近,网民暴露了某公司的员工跪下倾听的录像,成为话题。

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录像中,男性职员裸体,和女性职员跪在讲台上,用手支撑自己的耳朵。据报道,这是因为业绩没有超过公司的拒绝,近20名员工集体受到惩罚,自己倾听,大声喊叫。(7月23日未来网)一段员工磕头集体自拍的录像,在网上引起舆论的关注。

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据报道,这些员工因为他们的表现没有超过企业的标准而被企业罚款,并自己倾听。他们还必须大声喊叫。对未完成业绩的员工明确提出这样的惩罚,这家企业的狼文化令人害怕。这种不道德在某种程度上反映了管理上缺乏人性,暴露了企业对员工的不尊重。

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这样的视频暴露在网上,最真实的不是这20名跪下的员工,而是这背后的企业。一家企业连自己的员工都不珍惜,为什么要拒绝员工尊重这家企业呢?企业执着于利益的最大化,为企业做出贡献的员工是必不可少的。但是,每个员工的基本能力没有差异,这并不意味着业绩不好的员工应该拒绝接受这样的非人待遇。

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如何协助员工提高业绩,减少个人荣誉感是企业确实应该做的。通过这种敲打自己耳朵的不道德,不仅培养了员工的羞耻感,还接近了员工和企业的距离吗?最后的结果,难道不仅仅是整个团体的离心离德。

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企业这样拒绝员工自罚,似乎是为了让员工知耻而勇敢。但是,这种不道德明显违反了基本的道德伦理,有违法的嫌疑。

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员工也是合法的市民,必须说劳动合同法的维持。《劳动合同法》似乎没有表明企业可以惩罚员工敲打自己的权利,剥夺员工至少人格底线的企业,也有违法的嫌疑。只是,类似的这种企业管理方法也经常出现在新闻报道中。这种管理方法被一些企业称为企业文化,以耻辱的方式鼓励员工努力工作。

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但是,这种企业文化不承认员工的利益,将企业的利益图形高于一切,反而违反了企业的基本意义。企业管理文化对企业发展有最重要的影响力。董明珠没有让员工跪下,马云没有让员工跪下,马化腾也没有让员工跪下。

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侮辱员工,希望员工努力不要求企业的强弱。确实要求企业强弱是企业对员工的认可,是更全面的希望和培养机制。集体倾听显然不是企业文化,只反映了企业管理上黔驴技术的贫穷。

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